Souvenir du passé...

Pouvez-vous m'expliquer comment une entreprise qui emploi 45000 personnes ne fait pas plus de 100 à 125 millions de dollars de profit par année..?!?

Moi oui, du moins en partie... l'une des raisons est la gestion de l'entreprise. En passant du superviseur de plancher jusqu'au gestionnaire le plus haut gradé qui soit dans la compagnie.

Je peux vous donner quelques exemples dont celui-ci...


J'ai pratiquement toujours travaillé de nuit depuis mon embauche en 1998 à Postes Canada.

En 2004, cela faisait 2 ans que je travaillais dans le même secteur de nuit (... à l'expédition ...). J'ai demandé un transfer de soir (... pour voir si c'était mieux côté vie sociale ...) et j'ai eu mon transfer dans le même secteur de soir.

J'arrive à mon premier soir et je vois mes 2 superviseurs... une jeune femme de 20 ans et un jeune homme de 19 ans. Je n'ai même pas eu à me présenter... ma réputation m'avait précédée... Par contre, eux, ils ne s'étaient pas présenté. Par manque d'expérience je suppose..!!! À chaque fois que j'avais une question à leurs poser, je disais commençais mes phrases par : " excuse-moi chose ". Ça durée au moins 2 bonnes semaines. Jusqu'au jour ou je me suis tanné et que je lui ai demandé son nom.

Selon vous, est-ce logique que 2 jeunes sans expérience dans la compagnie, ni dans de la vie, gèrent un département de 35 employés, dont la moyenne d'ancienneté est de 20 ans..?

J'ai vu à plusieurs reprises les 2 jeunes se faire rerourner sur leurs pas pas des anciens qui leurs répondaient "Décalisse, je connais mon travail mieux que toi." ou bien "T'étais même pas au monde que je travaillais déjà ici... fake... fait de l'air.".

J'ai travaillé un dimanche et le jeune superviseur a retardé de 2 heures un chargement pour Toronto et son départ d'un autre 2 heures. Le résultat de ce retardement, le courrier en provenance de Montréal fût livré avec 1 jour de retard. Ce qui cause des pertes financières $$$ importantes.

Et ça, c'est rien..! J'en ai encore d'autre à vous raconter une prochaine fois.